Desenvolva sua carreira e compartilhe seu conhecimento no setor pet
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| Foto:Divulgação |
Os interessados podem se inscrever pelo site de recrutamento do Senac ou acessar a página de carreiras no site oficial do Senac-PE, na seção “Contato”, “Trabalhe Conosco” e “Oportunidades”. Não há um número definido de vagas, mas os candidatos selecionados entrarão no banco de talentos para futuras contratações de acordo com as leis trabalhistas.
A remuneração por hora-aula varia entre R$ 25,53 e R$ 31,23, dependendo do nível de formação. É importante destacar que é necessário ter disponibilidade para trabalhar nos turnos da manhã, tarde ou noite, de acordo com a demanda da unidade responsável pelas vagas temporárias.
Confira abaixo mais detalhes sobre as vagas:
1. Esteticista de Animais Domésticos:
– Formação: Graduação em Veterinária, Biologia, Zootecnia ou formação em Esteticista de Animais Domésticos, banho e tosa para pet shop ou cuidados aos animais.
– Experiência: Comprovada na área de banho e tosa de animais domésticos e esteticista de animais domésticos.
2. Banho e Tosa de Animais Domésticos:
– Formação: Graduação em Veterinária, Biologia, Zootecnia ou formação em Esteticista de Animais Domésticos, banho e tosa para pet shop ou cuidados aos animais.
– Experiência: Comprovada na área de banho e tosa de animais domésticos e esteticista de animais domésticos.
3. Adestrador:
– Formação: Graduação em Veterinária, Biologia, Zootecnia com formação em Adestramento animal.
– Experiência: Comprovada na área de adestramento.
4. Recepção e Atendimento em serviços médicos-veterinários:
– Formação: Graduação em Administração, Medicina Veterinária, Biologia ou áreas afins.
– Experiência: Comprovada na área de gestão de estabelecimentos médicos-veterinários.
Os interessados devem estar atentos aos requisitos de formação e experiência específicos para cada vaga. Essa é uma oportunidade de trabalho temporário no setor pet, oferecida pelo Senac-PE, contribuindo para o desenvolvimento profissional na área e atendendo à demanda do mercado.
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